十一月, 2019

1811月全天19新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略(B單元)(全天) 深圳 價格: 3500 講師: 鐘永棣

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課程介紹

課程背景

 

2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現“井噴”“爆發”等現象!近幾年,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”,而內地欠發達地區及三五線城市的勞動爭議案件亦日趨增多!

2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經被完全否定,已經徹底落后,已經無法適應新的形勢!用人單位的人力資源法律風險無處不在,廣大用人單位很有必要盡快學習相關政策法律法規,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略,以迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率,以重新樹立與持續維護用人單位的管理權威!

2018年下半年,國家修改了《個人所得稅法》及決定將社保費改由稅務部門征收。五證合一、金稅三期、新個稅法、社保改稅,將對企業產生哪些影響,帶來哪些法律風險?企業何去何從,如何應對,如何調整?

綜上,我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家鐘永棣老師主講此培訓課程。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加此課程!

 

課程特色

 

稀缺性:此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合,國內極少出現此類課程。

針對性:課程內容精選了近幾年主講老師(及其專職團隊)親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例,這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢,極具參考性和啟發性。

新穎性:除前述提及的內容外,老師將隨時結合最新的勞資熱點,分析最新的司法判例,分享最新的實操策略。

實戰性:實戰沙盤演練,學員深入思考與充分互動,老師毫不保留傾囊相授;學員把錯誤留在課堂,把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

 

課程收益

 

1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險;

2、透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規;

3、深度培養預測、分析人力資源管理法律風險的思維;

4、系統掌握預防和應對法律風險的實戰技能及方法工具……

 

課程大綱

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專題一:績效管理與崗位調整

1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位?

2.什么情況下用人單位調崗需征得員工的同意?

3.與員工協商調崗前,法律上需要做哪些準備工作?

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對;

5.員工不勝任工作,用人單位調整其崗位需變更勞動合同嗎?

6.調崗時沒有書面確認,員工到新崗位3個月后能否反悔?

7.可否對“三期內”女職工進行調崗?

8.勞動合同關于工作崗位、工作內容條款的設計要點;

9.明明考核不合格,但為何仍不能主張員工不勝任工作?

10.根據績效結果支付獎金,為何被認定非法克扣工資?

11.民主評議和360°考核方式,存在哪些法律風險?

12.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?

13.績效正態分布的做法是否合法?

14.不稱職等同于不勝任工作嗎?

15.對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?

16.對排名末位者進行調崗、調薪、解雇辭退是否合法?

專題二:工資福利與薪酬調整

1.管理上的薪酬與法律上的工資,有什么區別?

2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?

3.怎樣理解最低工資標準,工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇,哪些不屬于?

4.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的,如何認定工資標準?

5.勞動合同關于工資報酬條款的設計要點;

6.調整工作崗位后,如何單方調薪、降薪?

7.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?

8.什么情況下可以扣減員工的工資?

9.值班算不算加班,如何防范風險?

10.未經單位確認,勞動者自行加班,能否主張加班費?

11.年薪制的員工能否主張加班費?

12.如何設計工資構成以降低加班費成本?

13.員工主張入職以來的加班費,如何應對?

14.員工在工作日下班后加班,能否安排補休而不支付加班費?

15.內部規定“已離職員工無權獲取年終獎”,真的有效嗎?

16.中途離職者,能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成?

17.法定福利有哪些?常見的非法定福利有哪些?

專題三:出資培訓

1.單位支付人才獎勵金,能否約定服務期與違約金?

2.單位支付大額住房補貼,能否約定服務期與違約金?

3.單位幫助員工轉戶口,能否約定服務期與違約金?

4.把國內員工送往海外總部工作,屬于法律上的培訓嗎?

5.安排員工參觀行業展覽會,屬于法律上的培訓嗎?

6.什么情況下,可以簽到培訓服務協議?

7.培訓服務期與勞動合同期限有何不同?

8.培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?

9.勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?

10.試用期間,單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險?

11.培訓服務協議的要點有哪些?

專題四:商業秘密

1.什么是商業秘密?

2.商業秘密的構成要件有哪些?

3.用人單位的哪些信息可以列入商業秘密的范圍?

4.哪些信息不列入商業秘密的范圍?

5.未簽訂保密協議但掌握商業秘密的員工是否必須保密?

6.用人單位如何舉證證明存在商業秘密?

7.侵犯商業秘密的行為有哪些?

8.侵犯商業秘密的行政、民事、刑事責任有哪些?

9.要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?

10.能否與員工約定違反保密協議的違約金?

11.保密協議的要點有哪些?

專題五:競業限制

1.在什么情況下,可簽署競業限制協議?

2.哪些員工,有必要簽訂競業限制協議?

3.跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業限制協議,有效嗎?

4.在什么時候,用人單位更有主動權簽署競業限制協議?

5.無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?

6.單位拒絕支付經濟補償,競業限制協議是否當然解除?

7.競業限制的經濟補償的標準如何界定?

8.在職期間工資結構中包括離職后競業限制的經濟補償,是否有效?

9.競業限制的違約責任包括哪些范圍?

10.用人單位能否隨時解除競業限制協議?

11.競業限制協議的要點有哪些?

專題六:工作時間與休息休假

1.每周6天,每天7小時,究竟加班了2小時還是7小時?

2.工作日停電停工休息,能否要求員工周日上班,補回停工休息日?

3.綜合工時下,法定節假日是否屬于總的工作時間內?

4.不定時工作制的員工能否主張加班費?

5.彈性工作制的利與弊有哪些?

6.病假、醫療期、工傷假的享受條件、待遇標準及風險管控;

7.產假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準及風險管控;

8.實習生、反聘人員能否享受年休假?

9.用人單位是否必須批準員工請事假?

10.請事假,當月工資是以實際出勤天數計算還是以工資總額減去缺勤天數計算?

11.勞動合同中關于休息休假條款的設計要點。

專題七:女職工“三期”

1.產假期間提前回單位上班,工資待遇怎樣計算?

2.違反計劃生育政策,能否休產假?

3.單位墊付產假工資后,員工不配合申領生育津貼,怎么辦?

4.女職工在三期內,用人單位能否安排加班?

5.哺乳時間如何計算及靈活操作?

6.未參加生育保險的,女職工檢查費、接生費、手術費、住院費等是否由用人單位需承擔?

7.三期內勞動合同到期,用人單位在什么時候可以終止勞動合同?

8.由于“三期”原因而續延勞動合同的,用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續延?

9.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

10.用人單位能否解雇“三期”女職工?

11.用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償?

12.懷孕女職工提出長期休假保胎,直至休完產假,該如何協調此問題?

 

主講老師:鐘永棣

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國內著名勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家;勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師;國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效管理有機整合”的先行者;國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。

鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件,提出精準應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!

科班出身的鐘老師,2000年至今一直從事與勞動法、勞動關系與勞動爭議有關的工作;曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計代理勞動爭議500多宗,參與薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家)企業單位的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。

2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學報》《人力資源》《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。

鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內訓(非公開課)服務:中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發銀行、光大銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、廣州中一藥業、華東醫藥、河北神威藥業、廣藥集團、香港晶苑集團、廣州電信、廣東旺大集團、廣州江豐實業、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、深圳運發集團、深圳東部公交、廣州無線電集團、珠海拱北口岸、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網、蛇口船務運輸股份、唐山冀東水泥、風神集團、中咨工程監理、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產控股、深圳華僑城、廣東信源集團、京城控股、三一重工、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業集團、廣東廣電網絡股份公司、廣州南洋電器、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、中國能源建設集團、佳通輪胎、山東賽輪集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團、建滔化工集團、施耐德……千余家企業。

曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶:中國移動、中國南方電網、中國農業大學、中山大學、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、廣發證卷、興業銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事(中國)、華潤建筑、獅王、內蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、安糧控股、南京質監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京)農業科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生、TCL、創維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……幾萬家企業。

時間

十一月 18 (星期一) - 19 (星期二)

地點

深圳

講師

鐘永棣

價格

3500

報名



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